Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Администрации города Благовещенска от 23.04.2014 N 1789 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 23 мая 2012 г. N 2402"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. № 1789

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 23 МАЯ 2012 Г. № 2402

В соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений" постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 23 мая 2012 г. № 2402 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 29 марта 2013 г. № 1644), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.5 Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) изложить в новой редакции:
"4.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.".
1.2. Пункт 4.6 Положения изложить в новой редакции:
"4.6. Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.".
1.3. Дополнить Положение пунктами 4.8 и 4.9 в следующей редакции:
"4.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).
4.9. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности учреждения.".
1.4. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска А.И.Кузакова.

И.о. главы администрации
города Благовещенска
А.А.КОЗЛОВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 23 апреля 2014 г. № 1789

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп
Рекомендуемые размеры окладов (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
3850
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
8430
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
8240 - 11050
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
9470 - 11150
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер-сметчик, экономист, юрист, специалист по кадрам
10320 - 13480
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
11250 - 13570
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
12530 - 13690
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
12990 - 13810
5-й квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
13480 - 13870
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
16502
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) вне профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников учреждения

Заместитель начальника отдела, специалист по размещению муниципального заказа
13480


------------------------------------------------------------------