Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Главы Ромненского сельсовета Ромненского района от 11.06.2014 N 62 "Об утверждении положения "О проведении аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ромненского сельсовета"

ГЛАВА РОМНЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РОМНЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2014 г. № 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РОМНЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА"

Во исполнение Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить положение "О проведении аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ромненского сельсовета".
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ромненского района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Л.Н.СИРЕНКО





Утверждено
постановлением
главы
Ромненского сельсовета
Ромненского района
от 11 июня 2014 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РОМНЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), муниципальных учреждений (далее - МУ).
1.2. Аттестация руководителя проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности.
Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня, решению вопросов, связанных с исполнением должности руководителя МУП, МУ, стимулированию профессионального роста руководителя предприятия или учреждения, оказанию содействия в повышении эффективности работы предприятия или учреждения.
1.3. Аттестация проводится один раз в три года.
1.4. Проведение аттестации назначается главой Ромненского сельсовета.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации по решению главы сельсовета издается распоряжение, содержащее положения:
2.1.1) о формировании аттестационной комиссии;
2.1.2) об утверждении графика проведения аттестации;
2.1.3) о составлении списков руководителей МУП, МУ, подлежащих аттестации;
2.1.4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из 5 человек: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии. В состав аттестационной комиссии по согласованию включаются представители социально-экономического отдела администрации района, отдела по управлению муниципальным имуществом, депутаты сельского и районного Советов народных депутатов. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией сельсовета.
2.3. Администрация Ромненского сельсовета:
2.3.1) готовит необходимые документы для работы комиссии;
2.3.2) составляет и утверждает списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, график ее проведения;
2.3.3) вручает аттестуемому уведомление о проведении аттестации;
2.3.4) организует проведение аттестации;
2.3.5) рассматривает обращения аттестуемых, связанные с аттестацией, принимает по ним решения.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой сельсовета и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
2.4.1) наименование МУП и МУ, руководители которых проходят аттестацию;
2.4.2) список подлежащих аттестации;
2.4.3) дата, время и место проведения аттестации;
2.4.4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации главой сельсовета в аттестационную комиссию направляется отзыв о служебной деятельности аттестуемого за аттестационный период (далее - отзыв).
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:
2.5.1) фамилия, имя, отчество аттестуемого;
2.5.2) наименование предприятия, которым руководит аттестуемый;
2.5.3) замещаемая должность на момент проведения аттестации, дата назначения на должность;

2.5.3) показатели экономической эффективности предприятия;
2.5.4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с предоставленным отзывом под роспись не менее чем за семь дней до аттестации.
Аттестуемый вправе представить в администрацию сельсовета дополнительные сведения о своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
За пять рабочих дней до проведения аттестации аттестационной комиссией рассматриваются сведения о деятельности предприятия за предшествующий год с начала текущего года, в том числе об экономических, финансовых и производственных показателях, уровне заработной платы работников по категориям, сумме и периоде задолженности по заработной плате, о затратах на развитие персонала, улучшение условий труда.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме собеседования, которое должно обеспечить оценку деятельности и проверку знаний аттестуемого по следующим направлениям:
3.1.1) эффективность управления предприятием;
3.1.2) отраслевая специфика предприятия;
3.1.3) основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, законодательства о государственных и муниципальных унитарных предприятиях;
3.1.4) основы управления организацией, финансового анализа и планирования;
3.4.5) основы оценки бизнеса и оценки недвижимости, управление имуществом.
3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя, в случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель МУП или МУ привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо аттестация переносится на более поздний срок.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого руководителя должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Служебная деятельность руководителя оценивается на основе результатов его работы по замещаемой должности, участия в решении поставленных перед МУП, МУ задач. При этом должны учитываться исполнение руководителем деятельности в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы, отсутствие нарушений со стороны руководителя ограничений и запретов, также организаторские способности.
3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии и отражает в нем результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми присутствующими членами комиссии.
В протоколе заседания комиссии указываются:
3.6.1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
3.6.2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3.6.3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
3.6.4) повестка заседания комиссии;
3.6.5) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
3.7. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, в отсутствие аттестуемых. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
3.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.8.1) соответствует замещаемой должности;
3.8.2) соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через один год;
3.8.3) не соответствует замещаемой должности.
3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным непосредственно в день прохождения аттестации. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя. Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле руководителя. Руководитель знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.10. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому не позднее трех рабочих дней с даты прохождения аттестации.
3.11. По результатам аттестации главой сельсовета издается распоряжение:
3.11.1) о поощрении руководителей за достигнутые ими успехи в работе;
3.11.2) о понижении руководителя в должности или увольнении в срок не позднее одного месяца со дня аттестации с его согласия.
3.12. В случае несогласия руководителя предприятия с понижением в должности глава сельсовета может в срок не позднее одного месяца со дня аттестации уволить руководителя предприятия в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации. По истечении указанного срока увольнение руководителя или понижение его в должности не допускается.
3.13. Увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.14. Руководитель МУП, МУ вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


------------------------------------------------------------------