Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Правительства Амурской области от 26.09.2014 N 597 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 г. № 597

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ
С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ОРГАНАМ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Амурской области
от 24.11.2015 № 562)

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской области от 7 июля 2004 г. № 343-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области" Правительство Амурской области постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.

Губернатор
Амурской области
О.Н.КОЖЕМЯКО





Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 26 сентября 2014 г. № 597

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ
ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ОРГАНАМ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Амурской области
от 24.11.2015 № 562)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), органам службы занятости населения Амурской области.
2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно, до 10 числа, представляют информацию по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3. Информация подписывается работодателем (его представителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурской области центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты (при условии последующего представления на бумажном носителе в пятидневный срок).
В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал или представительство, информация направляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.

1
3 . Работодатель вправе разместить информацию о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе
Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в порядке,
установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 25
августа 2015 г. № 885 "Об информационно-аналитической системе
Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в части представления органам службы занятости населения Амурской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(п. 3.1 введен постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)

2
3 . Зарегистрированный в Системе работодатель, не разместивший в
Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
или не представивший информацию о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей в центр занятости населения в соответствии с пунктами
2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшим органы службы
занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных
должностей.
2
(п. 3 введен постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015
№ 562)

4. Информация не должна содержать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ограничения дискриминационного характера).
5. При приеме работника на заявленное свободное рабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляется работодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднее следующего рабочего дня после приема работника на работу.
(в ред. постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 № 562)





Приложение № 1
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Амурской области
от 24.11.2015 № 562)

Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за _____________ 20__ года

1. Сведения об организации

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)
___________________________________________________________________________
ИНН _________________________________ ОГРН ________________________________
Среднесписочная численность работников за отчетный период ________ человек.

2. Информация о выполнении квоты

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда, _________ человек.
Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов _________
единиц.
Количество работающих инвалидов _________ человек.
Количество рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства
инвалидов в счет установленной квоты, _________ единиц.
Количество вакантных рабочих мест, созданных или выделенных для
трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, _________ единиц.
Количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
_________ единиц.
Численность трудоустроенных инвалидов в счет квоты за отчетный период
_________ человек.
Наименование, реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения
о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов,
___________________________________________________________________________

3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях, созданных
или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

№ п/п
Профессия (специальность), должность
Количество вакантных рабочих мест, единиц
Образование
Режим, условия работы, заработная плата
Примечание
1
2
3
4
5
6







Работодатель (его представитель) ___________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

"__" _____________ 20__ г.





Приложение № 2
к Порядку

Информация
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) юридического лица ________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть).
Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11












Работодатель (его представитель) ___________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
"__" _____________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------