Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Администрации города Белогорска от 01.07.2014 N 1118 "Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2014 г. № 1118

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЕЛОГОРСК,
ЧЬИ ДОЛЖНОСТИ НЕ ОТНЕСЕНЫ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Белогорска
от 19.10.2015 № 1864)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, пунктом 3 статьи 47 Устава города Белогорск, постановлением администрации города Белогорск от 23 мая 2011 г. № 779 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск", в целях упорядочения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, постановляю:
1. Утвердить условия оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, согласно приложению.
2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
4. Внести в базу нормативных правовых актов администрации города Белогорск, подраздел 3.3 раздела 3 "Финансы, бюджет города".

Считать утратившими силу постановления администрации города Белогорск от 29 сентября 2005 г. № 1122 "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации города", от 25 июля 2011 г. № 1198 "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации г. Белогорск", от 22 ноября 2012 г. № 1934 "О внесении изменений в постановление от 9 июня 2011 г. № 903 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск".
Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы по экономике В.В.Дацко.

Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 1 июля 2014 г. № 1118

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЕЛОГОРСК,
ЧЬИ ДОЛЖНОСТИ НЕ ОТНЕСЕНЫ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Белогорска
от 19.10.2015 № 1864)

1. Настоящие условия оплаты труда разработаны и применяются при оплате труда работников, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск и замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).
2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (ставок заработной платы), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными администрацией города Белогорск, и разрабатываются на основе действующего законодательства, утверждаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективными договорами.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и не может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом Российской Федерации и минимальный размер оплаты труда, установленный решением Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Амурской области.
3. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

Квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Размер оклада (ставки), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:

Архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
2323
2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" <*>
2348
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:

Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, техник
2350
2 квалификационный уровень:

Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством
2370
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2370
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
2370
3 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2400
Начальник хозяйственного отдела
3622
Начальник технической группы
3622
(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:

Экономист по материально-техническому снабжению, экономист, бухгалтер, инженер-программист (программист) централизованной бухгалтерии
2329
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
2400
Бухгалтер-ревизор централизованной бухгалтерии
2702
Специалист по охране труда, специалист, аналитик, юрисконсульт
3401
Инженер по надзору за строительством, энергетик
4243
(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)
2 квалификационный уровень:

Менеджер по персоналу 2 категории, специалист по кадрам 2 категории
2450
Экономист по материально-техническому снабжению II категории, экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, инженер-программист (программист) 2 категории централизованной бухгалтерии
2486
Бухгалтер-ревизор 2 категории централизованной бухгалтерии
2883
Специалист 2 категории, аналитик 2 категории, юрисконсульт 2 категории
3500
3 квалификационный уровень:

Экономист по материально-техническому снабжению I категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории централизованной бухгалтерии
2641
Бухгалтер-ревизор 1 категории централизованной бухгалтерии
3063
Специалист 1 категории, аналитик 1 категории, юрисконсульт 1 категории
3600
4 квалификационный уровень:

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" <**>

Ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий экономист, ведущий бухгалтер централизованной бухгалтерии
3107
Ведущий специалист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт
4100
5 квалификационный уровень:

Руководитель группы централизованной бухгалтерии
3418
Заместитель главного бухгалтера централизованной бухгалтерии
4000
Помощник руководителя
4100
Главный специалист, главный аналитик, главный юрисконсульт
4350
Главный специалист по информационным системам
4400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:

Начальник отдела материально-технического снабжения
4377
Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии
5500
Начальник архивного отдела
5700
Начальник организационно-методического отдела
4377
(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)
Начальник отдела по развитию ТОР и инвестиций
5700
(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)

--------------------------------
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

4. Размеры окладов (ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте 23 июня 2008 г. № 11861), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

Квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп (ПКГ)
Размер оклада (ставки), рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; гардеробщик, дворник, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий
1597
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: слесарь-сантехник, электрик, кладовщик
1740
2 квалификационный уровень:

(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)
Механик-электрик, механик светооборудования, механик звукооборудования
3263
(введено постановлением администрации города Белогорска от 19.10.2015 № 1864)

5. Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов).
6. При установлении условий оплаты труда работникам может применяться персональный повышающий коэффициент к окладам.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не применяется при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера в соответствии с приложением № 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут выплачиваться следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.1. Размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, составляют до 12% оклада (ставки), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% оклада (ставки) (за время фактической занятости в указанных условиях). Минимальный размер доплаты - не менее 4 процентов оклада. Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Руководителям органов местного самоуправления рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
7.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, с 22.00 до 6.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника.
7.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится доплата или предоставляются дни дополнительного отдыха с оплатой в одинарном размере. Условия данной работы закрепляются в коллективном договоре учреждения.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Дальнего Востока) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер районного коэффициента равен 1,3.
Размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов, если они прожили в южных районах Дальнего Востока не менее пяти лет.
7.7. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентный надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
8. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением № 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск и работников органов местного самоуправления, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наряду с повышающими коэффициентами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться для работника как в процентах к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
8.1. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Надбавка устанавливается работникам на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности служащего или профессии рабочего;
участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Надбавка устанавливается работнику работодателем в размере до 70 процентов от оклада (ставки) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.
Размер надбавки, установленной работнику, может быть увеличен до 100% приказом руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения, в пределах годового фонда оплаты труда по учреждению.
Выплаты за качество выполняемых работ.
8.2. За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 2 окладов (ставки) без учета повышающих коэффициентов к нему.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются приказом руководителя органа местного самоуправления на определенный период (не более чем на один год).
Размер ежемесячного денежного поощрения, установленного работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
Выплаты за выслугу лет.
8.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Порядком исчисления стажа работы (приложение к условиям оплаты труда).
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.
Премиальные выплаты по итогам работы.
8.4. Выплата работникам премии производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
Работникам, чьи должности отнесены к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационного уровня, размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
Работодатель вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты премии производятся на основании приказа руководителя органа местного самоуправления, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;
низкая результативность в работе;
недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
8.5. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, работникам могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
9. Из. фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь к отпуску в размере двух окладов (ставок) на одного работника в год.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании письменного заявления работника.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
По семейным обстоятельствам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другие сроки. В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в данном году.
10. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по заявлению работника выплачивается дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании предъявленных подтверждающих документов в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;
смерти близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении);
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья и др.);
при рождении ребенка.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимается работодателем на основании письменного заявления работника. Размер дополнительной материальной помощи определяется работодателем.
11. Годовой фонд заработной платы работников определяется суммированием месячных окладов (ставок) в размерах, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящих условий, всех штатных должностей, а также выплат, предусмотренных в пунктах 6 - 9 настоящих условий.
12. При утверждении фондов оплаты труда для работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (ставок) предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

9.1. Для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 оклада (ставки);
ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 окладов (ставок);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (ставок);
премий по результатам работы - в размере 3 окладов (ставок);
материальной помощи - в размере 2 окладов (ставок).
9.2. Для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 оклада (ставки);
ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 окладов (ставок);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов (ставок);
премий по результатам работы - в размере 3 окладов (ставок);
материальной помощи - в размере 2 окладов (ставок).
13. Фонд оплаты труда формируется с учетом:
размеров районного коэффициента, процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области;
иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) заработной работников в размерах и в сроки, предусмотренных решением Белогорского городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год и постановлениями администрации города Белогорск;
изменения штатных расписаний (численности работников).





Приложение
к условиям

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЕЛОГОРСК,
ЧЬИ ДОЛЖНОСТИ НЕ ОТНЕСЕНЫ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
2.1. Время работы в органах государственной власти и в органах местного самоуправления.
2.2. Время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
2.3. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
Если назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности работника, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой при оформлении с работником трудовых отношений.
9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
10. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------