Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Свободненского района от 08.07.2014 N 314 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Свободненского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2014 г. № 314
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Свободненского района
от 03.08.2015 № 372)
В соответствии с пунктом 23 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Минтруда России от 13 мая 2013 г. № 202 "О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений", методическими рекомендациями минобрнауки Амурской области по разработке органами местного самоуправления, а также подведомственными учреждениями общего и профессионального образования показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников, утвержденными приказом министерства образования и науки Амурской области от 6 ноября 2012 г. № 1358, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Свободненского района.
2. Постановление администрации Свободненского района от 26 мая 2011 г. № 213 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района" признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2014 года.
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Свободненского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Свободненского района Э.С.Агафонову.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Свободненского района
от 8 июля 2014 г. № 314
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Свободненского района
от 03.08.2015 № 372)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Свободненского района (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. № 209 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области", едиными рекомендациями по установке на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных общеобразовательных организаций Свободненского района (далее - ОО) и включает в себя:
рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и тарифным ставкам (далее - оклады);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат;
условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя организации, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
коэффициенты выравнивания по организации, определяющие изменение объема средств, направляемых на оплату труда (приложение № 1).
Примерное положение устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.
Применение показателей и критериев эффективности работы ОО осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, ее опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
- демократичность - применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.2. Примерное положение применяется при определении заработной платы работников ОО казенных, бюджетных и рекомендуется для автономных организаций.
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники организаций должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работников ОО (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.
Заработная плата работников не может быть ниже установленного Правительством Амурской области минимального уровня оплаты труда на данный период.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников (за исключением руководителей ОО) предельными размерами не ограничивается.
Фонд оплаты труда работников ОО формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с методикой формирования фонда оплаты труда (приложение № 2).
Размеры и сроки индексации заработной платы работников ОО определяются в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда в ОО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Условия оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в ОО района;
Перечня видов выплат стимулирующего характера в ОО района.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников ОО устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение № 3).
2.4. К рекомендуемому размеру оклада по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
2.4.1. Повышающий коэффициент за сложность предмета определяется по трем группам сложности предмета:
- 1 группа сложности (русский язык, литература, математика, иностранный язык, 1 класс начальной школы, класс-комплект начальной школы) - 0,15;
- 2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы) - 0,1;
- 3 группа сложности (право, экономика, технология, основы духовно-нравственной культуры России) - 0,05.
2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в ОО и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки (приложение № 4).
При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.5. Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах и включают в себя следующие выплаты:
2.6.1. За неблагоприятные условия труда:
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством РФ.
На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - от 4 до 12 процентов оклада, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов (за время фактической занятости в указанных условиях). Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации их мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
2.6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области):
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока) устанавливают путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях;
молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размерах 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
2.6.4. Иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников.
Доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетом, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, за руководство методическим объединением, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников), производится в соответствии с приложениями к положениям об оплате труда ОО о компенсационных выплатах, разработанных общеобразовательной организацией.
2.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права.
2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается ОО с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.9. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента, процентных надбавок и проверки тетрадей), применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.10. При введении новых систем оплаты труда в ОО размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в ОО устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за классное руководство.
Система стимулирующих выплат работников ОО включает в себя поощрительные выплаты разового и постоянного характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом ОО с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОО, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных ОО на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
На выплаты постоянного характера направляется не более 25% стимулирующего фонда.
К стимулирующим выплатам постоянного характера в обязательном порядке относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за классное руководство.
2.12. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2.13. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам ОО.
2.14. Выплаты из стимулирующего фонда осуществляются по результатам деятельности работников в пределах средств, направленных на оплату труда работников, в соответствии с решением управляющего совета.
2.15. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы распространяются на работников, за исключением административно-управленческого и педагогического персонала, и осуществляются с учетом следующих критериев:
выполнение особо важных и срочных работ;
перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
2.17. Стимулирующие выплаты за качество, выполняемое руководителями и заместителями руководителей ОО, имеющих педагогическую нагрузку, устанавливаются в соответствии с направлениями для разработки показателей эффективности деятельности руководителей ОО, имеющих педагогическую нагрузку, в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций Свободненского района, утвержденным приказом отдела по управлению образованием администрации Свободненского района от 11 апреля 2014 г. № 114.
2.18. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ОО устанавливаются в соответствии с примерными направлениями для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников ОО в соответствии с приложением № 10 Примерного положения.
2.19. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОО согласно приложению № 8 к Примерному положению. Размеры этой выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу либо в фиксированной величине.
Категории работников, которым производится данная выплата, устанавливаются ОО самостоятельно.
2.20. Стимулирующая выплата педагогическим работникам за выполнение функций классных руководителей устанавливается ОО в соответствии с методикой расчета, изложенной в приложении № 9 к Примерному положению.
2.21. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом ОО с обязательным указанием причины.
2.22. Экономия средств стимулирующего фонда и в целом фонда оплаты труда ОО, образовавшаяся в конце года, может быть направлена на оплату материальных затрат.
III. Условия оплаты труда руководителя ОО, его заместителей
3.1. Заработная плата руководителей ОО, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им ОО.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 6).
Размер кратности к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя ОО с обоснованием каждого показателя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:
1-я группа - до 2,0;
2-я группа - до 1,8;
3-я группа - до 1,6;
4-я группа - до 1,4.
ОО относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных ниже показателей деятельности:
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
1.
Общеобразовательные организации
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
Отнесение к группе по оплате труда руководителей ОО осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности ОО (приложение № 5). Группа по оплате труда определяется 1 раз в год на 1 июня на основании ходатайства ОО.
3.2. Размеры окладов заместителей руководителей ОО устанавливаются на 20% ниже оклада руководителя.
3.3. С учетом условий труда руководителю ОО, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II настоящего Примерного положения.
3.4. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю и заместителям руководителей ОО определены Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей и заместителей руководителей ОО Свободненского района, утвержденным приказом отдела по управлению образованием администрации Свободненского района от 11 апреля 2014 г. № 114.
3.5. Стимулирующая выплата руководителям и заместителям руководителей за педагогическую деятельность производится за счет централизованного фонда в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей и заместителей руководителей ОО Свободненского района, утвержденным приказом отдела по управлению образованием администрации Свободненского района от 11 апреля 2014 г. № 114.
Осуществление стимулирующих выплат руководителям и заместителям ОО за счет педагогического фонда стимулирования не допускается.
IV. Другие вопросы оплаты труда
Структура заработной платы педагогических работников
4.1. Оплата труда педагогических работников ОО состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость включает в себя оплату труда педагогических работников ОО, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаемую исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской нагрузки за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями и включает в себя:
- консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
- подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам.
4.2. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю ОО с учетом мнения выборного профсоюзного органа (иному представительному органу), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам.
4.3. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в отпуске.
4.4. Учителям ОО, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Порядок исчисления заработной платы учителям
4.5. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей - за работу в другой ОО, осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данная ОО является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому.
4.6. Должностной оклад педагога, осуществляющего обучение на дому, устанавливается в размере 50% от оклада, установленного в соответствии с его квалификационной категорией с применением всех повышающих коэффициентов.
4.7. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней, в разные месяцы года.
4.8. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.10. Почасовая оплата труда учителей ОО применяется при оплате:
4.10.1. За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другими причинами учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
4.10.2. При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в ОО.
4.11. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание ОО разрабатывается и утверждается приказом руководителя ОО на 1 января каждого года в соответствии с Примерным перечнем должностей (приложение № 7).
5.2. Штатное расписание ОО включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной ОО.
5.3. В штатных расписаниях ОО предусматриваются должности учителей, педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
5.4. Руководители ОО:
проверяют документы об образовании, наличии квалификационных категорий и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) не позднее 1 месяца до наступления изменений, извещая отдел по управлению образованием администрации Свободненского района о предстоящих изменениях;
ежегодно, по состоянию на 1 сентября, совместно с работниками планово-экономической группы отдела по управлению образованием администрации Свободненского района в строгом соответствии с установленными графиками приема документов составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ОО.
Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат,
не связанных с исполнением работником
трудовых обязанностей
5.5. Материальная помощь руководителям ОО, заместителям руководителя, а также работникам ОО выплачивается в порядке и размерах, определенных коллективными договорами ОО, в пределах средств экономии фонда оплаты труда.
5.6. Работникам ОО могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективным договором.
Приложение № 1
к Примерному положению
КОЭФФИЦИЕНТ ВЫРАВНИВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ
ТРУДА НА 1 ЯНВАРЯ 2014 Г.
№ п/п
Наименование общеобразовательной организации
Коэфф-нт выравнивания на 1 января 2014 года
1.
МОУ Новоивановская СОШ
1,06
2.
МОУ Климоуцевская СОШ
1,22
3.
МОУ Костюковская СОШ
1,30
4.
МОУ Семеновская СОШ
1,19
5.
МОУ Желтояровская СОШ
1,36
6.
МОУ Сычевская СОШ
1,37
7.
МОУ Юхтинская СОШ
1,24
8.
МОУ Черниговская ООШ
1,08
9.
МОУ Нижнебузулинская СОШ
1,24
10.
МОУ Орлинская СОШ
1,36
11.
МОУ Загорненская СОШ
1,11
12.
МОУ Новгородская СОШ им. В.Н.Лесина
1,40
13.
МОАУ Черновская СОШ им. Н.М.Распоповой
1,17
14.
МОКУ Москвитинская СОШ
1,12
16.
МОУ Рогачевская ООШ
1,15
17.
МОУ Усть-Перская ООШ
1,10
18.
МОУ Новостепановская ООШ
1,10
19.
МОУ Буссевская СОШ
1,12
Приложение № 2
к Примерному положению
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОО
Методика включает механизмы формирования фонда оплаты труда ОО, распределение фонда оплаты труда ОО, формирование централизованного фонда стимулирования руководителей ОО, описание базовой части фонда оплаты труда, распределения стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда ОО.
1. Формирование фонда оплаты труда ОО
Фонд оплаты труда работников ОО формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного и областного бюджетов.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат.
Базовые размеры окладов работников ОО устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению № 1 Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Амурской области (в редакции приказа минобрнауки Амурской области от 29 июля 2010 г. № 1213).
Формирование фонда оплаты труда производится с учетом коэффициентов выравнивания по ОО, определяющих изменения объема средств, направляемых на оплату труда.
2. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей ОО и их заместителей
2.1. Отдел по управлению образованием администрации Свободненского района централизует от 2% до 5% ФОТ работников ОО для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей ОО и их заместителей по следующей формуле:
ФОТ цст = ФОТоо x (2 - 5)%, где:
ФОТ цст - централизованный фонд стимулирования руководителей ОО и их заместителей;
ФОТ оо - фонд оплаты труда ОО с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
2.2. ФОТ цст распределяется следующим образом:
- 25% направляется на выплаты постоянного характера в соответствии с главой II Примерного положения;
- от 20% до 40% направляется на стимулирующие выплаты руководителям и заместителям руководителей ОО по результатам педагогической деятельности.
Расчет доли ФОТ цст на стимулирующие выплаты за педагогическую деятельность определяется отделом по управлению образованием администрации Свободненского района путем умножения расчетного размера стимулирующей выплаты за 1 (один) час педагогической деятельности руководителей и заместителей руководителей ОО;
- от 35% до 55% ФОТ цст направляется для осуществления стимулирующих выплат по результатам работы руководителей и заместителей руководителей ОО в соответствии с Положением о распределении ФОТ цст.
3. Распределение фонда оплаты труда
3.1. 98 - 95% ФОТ направляется ОО.
3.2. Фонд оплаты труда ОО распределяется следующим образом: от 50% до 80% - базовая часть (ФОТ б); от 30% до 50% - стимулирующая часть, которая распределяется ежемесячно в полном объеме (Фот ст); от 5% до 20% - компенсационная часть (ФОТ комп).
ФОТ оо = ФОТб + ФОТст + ФОТ комп, где:
ФОТ оо - фонд оплаты труда ОО;
ФОТ б - базовая часть ФОТ;
ФОТ ст - стимулирующая часть ФОТ;
ФОТ комп - компенсационная часть ФОТ.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) распределяется по следующей формуле:
ФОТ б = ФОТ ауп + ФОТп + ФОТ ппр + ФОТувп + ФОТ моп, где:
ФОТ ауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТ п - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
ФОТ ппр - фонд оплаты труда прочих педагогических работников;
ФОТ увп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ моп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
3.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает:
- от 60% до 70% базовой части фонда оплаты (ФОТ б) составляет фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (ФОТ п), и прочих педагогических работников;
- от 40% до 30% базовой части фонда оплаты (ФОТ б) составляет фонд оплаты административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала.
4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОО
Стимулирующая часть фонда оплаты труда делится:
ФОТ ст = ФОТ ст. пост + ФОТ ст раз, где:
ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
ФОТ ст. пост - стимулирующие выплаты постоянного характера - 20 - 40%;
ФОТ ст раз - стимулирующие выплаты разового характера - 60 - 80%.
Приложение № 3
к Примерному положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ ОО СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
Наименование должностей
Размер должностного оклада (ставки), руб.
1. Педагогические работники
Учитель:
- без квалификационной категории
3721 - 5318,50
- 2 квалификационная категория
5777,79
- 1 квалификационная категория
6237,06
- высшая квалификационная категория
6689,69
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории
3194,85 - 4825,79
- 2 квалификационная категория
5251,79
- 1 квалификационная категория
5677,79
- высшая квалификационная категория
6137,06
Педагог дополнительного образования:
- без квалификационной категории
3024,85 - 4925,79
- 2 квалификационная категория
5677,79
- 1 квалификационная категория
6137,06
- высшая квалификационная категория
6589,69
При наличии финансирования с районного бюджета заработная плата устанавливается исходя из средней заработной платы педагогического работника данного общеобразовательного учреждения на ставку
Педагог-организатор:
- без квалификационной категории
3621 - 4825,79
- 2 квалификационная категория
5677,79
- 1 квалификационная категория
6137,06
- высшая квалификационная категория
6589,69
Педагог-библиотекарь
Соответствует заработной плате педагогического работника за ставку в данном общеобразовательном учреждении без учета районного и дальневосточного коэффициентов
Воспитатель:
- без квалификационной категории
3621 - 5218,50
- 2 квалификационная категория
5677,79
- 1 квалификационная категория
6137,06
- высшая квалификационная категория
6589,69
Мастер производственного обучения:
- без квалификационной категории
3980,44 - 4827,11
- 2 квалификационная категория
5677,79
- 1 квалификационная категория
6137,06
- высшая квалификационная категория
6589,69
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- без квалификационной категории
3980,44 - 4827,11
- 2 квалификационная категория
5677,79
- 1 квалификационная категория
6137,06
- высшая квалификационная категория
6589,69
Социальный педагог
Соответствует заработной плате педагогического работника за ставку в данном общеобразовательном учреждении без учета районного и дальневосточного коэффициентов
Педагог-психолог
Соответствует заработной плате педагогического работника за ставку в данном общеобразовательном учреждении без учета районного и дальневосточного коэффициентов
2. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заведующий хозяйством
3653
Лаборант
4566,25
Повар
3500,80
Сторож, уборщик служебных помещений. Гардеробщик. Рабочий кухни, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3437,38
Секретарь-машинистка
3500,80
Библиотекарь
3082 - 4115,05
Приложение № 4
к Примерному положению
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАГРАДЫ И ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации"
0,3
Почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер" и иные почетные звания
0,3
Награды и знаки отличия в сфере образования и науки
0,2
Кандидат наук
0,3
Доктор наук
0,5
Приложение № 5
к Примерному положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОО ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. К объемным показателям деятельности ОО относятся показатели, характеризующие масштаб руководства ОО: численность работников ОО, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы ОО, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству ОО.
2. Объем деятельности каждой ОО при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в ОО
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество детей, обучающихся в ОО дополнительного образования:
За каждого обучающегося
0,3
клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся в ОО
За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)
15
4. Количество работников в ОО
За каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
- 1 квалификационную категорию
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5. Наличие групп продленного дня
За каждого учащегося
2
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
За каждый вид
До 15
9. Наличие:
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе ОО
за каждую единицу
до 3, но не более 20
- другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
10. Организация пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей
За каждого ребенка
2
11. Наличие учебно-опытных участков (участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), участков парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
До 10
12. Наличие обучающихся (воспитанников) в ОО, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
За каждого обучающегося
1
13. Наличие в ОО (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, иной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) ОО (классов, групп))
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
14. Проведение на базе ОО районных мероприятий
За каждый вид
10
3. ОО относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности.
Порядок отнесения ОО к группам по оплате труда
руководящих работников
1. Группа по оплате труда руководителей ОО определяется не чаще одного раза в год комиссией, формируемой отделом образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ОО.
Группа по оплате труда для вновь открываемых ОО устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом по управлению образованием.
4. За особые заслуги в области образования может быть установлен (без изменения учреждению группы по оплате труда) в порядке исключения коэффициент кратности к заработной плате работников основного персонала, предусмотренный пунктом 3.1 настоящего Положения, в следующей группе по оплате труда.
Приложение № 6
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Педагогические должности:
- учитель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- инструктор по физической культуре;
- мастер производственного обучения;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- воспитатель;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-библиотекарь.
Приложение № 7
к Примерному положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОО
Филиалы общеобразовательных организаций с начальной
ступенью образования
Наименование должностей
Количество ставок
Административный персонал
Заведующий филиалом
1 ставка
Педагогический персонал
Педагог дополнительного образования
Для учреждения с численностью учащихся до 80 человек - 0,25 ставки
Воспитатели
1 ставка из расчета на одну группу продленного дня, скомплектованную из детей 6-летнего возраста
Учебно-вспомогательный персонал
Заведующий хозяйством
0,5 (при наличии учащихся более 40 человек)
Обслуживающий персонал
Уборщик служебных помещений
См. примечание
Сторож
Должность устанавливается в учреждениях, где нет возможности передать охрану зданий на пульт вневедомственной охраны, из расчета 2,5 единицы на школу
Основные общеобразовательные организации
Наименование должностей
Количество ставок
Административный персонал
Директор
1
Заместитель директора по УВР
Для малокомплектных учреждений с численностью учащихся:
до 30 - 0,5 ставки;
от 30 человек - 1 ставка
Заместитель директора по ВР
0,5 - 1 ставка
Главный бухгалтер
1 (при наличии ведения самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности)
Педагогический персонал
Преподаватель-организатор ОБЖ
0,5 ставки - при объеме преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ менее 9 часов в неделю согласно БУП;
1 ставка - более 9 часов
Педагог дополнительного образования
0,5
Педагог-психолог
Для учреждения с численностью учащихся:
от 250 человек - 0,5 ставки;
от 500 и более учащихся - 1 ставка
Социальный педагог
Для учреждения с численностью учащихся:
от 250 человек - 0,5 ставки;
от 500 и более учащихся - 1 ставка
Педагог-организатор
Для учреждения с численностью учащихся:
от 375 человек - 0,5 ставки;
от 750 и более учащихся - 1 ставка
Учитель-логопед
1 (при наличии логопедического пункта)
Воспитатели
1 ставка из расчета одну группу продленного дня, скомплектованную из детей шестилетнего возраста
Учебно-вспомогательный персонал
Библиотекарь.
В учреждениях с численностью учащихся не менее 80 человек
0,5
Лаборант, устанавливается при наличии оборудованного физического или химического кабинета в учреждениях с численностью учащихся не менее 40 человек
0,5
Заведующий хозяйством
0,5 - с численностью учащихся более 40 человек
Бухгалтер (в учреждениях, обслуживаемых централизованными бухгалтериями, данная должность не устанавливается)
0,25
Секретарь-машинистка.
В учреждениях с численностью учащихся не менее 40 человек
0,5
Обслуживающий персонал
Гардеробщик
1
Уборщик служебных помещений
См. примечание
Сторож
Должность устанавливается в учреждениях, где нет возможности передать охрану зданий на пульт вневедомственной охраны, из расчета 2,5 единицы на школу
Средние общеобразовательные организации
Наименование должности
Количество ставок
Административный персонал
Директор
1
Заместитель директора по УВР
Для малокомплектных учреждений с численностью учащихся:
от 30 человек - 0,5 ставки;
свыше 30 человек - 1 ставка
Заместитель директора по ВР
0,5 - 1 ставка
Педагогический персонал
Преподаватель-организатор ОБЖ
1 ставка - при ведении преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме не менее 9 часов в неделю;
0,5 ставки - при объеме преподавательской работы не менее 9 часов в неделю
Педагог дополнительного образования
0,5
Педагог-психолог
0,5 ставки - в учреждениях с численностью уч-ся более 250 человек;
1 ставка - при наличии 500 и более уч-ся
Социальный педагог
0,5 ставки - в учреждениях с численностью уч-ся более 375 человек;
1 ставка - при наличии 750 и более учащихся
Педагог-организатор
1 ставка вводится при наличии 11 и более классов и численности учащихся не менее 150 человек (сельская местность)
Учитель-логопед
1 (при наличии логопедического пункта)
Воспитатели
1 ставка из расчета на одну группу продленного дня, скомплектованную из детей шестилетнего возраста
Мастер производственного обучения
1 ставка из расчета на учреждение, где введено обучение учащихся вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах и другой организационной технике
Учебно-вспомогательный персонал
Библиотекарь
Для малокомплектных учреждений с численностью учащихся:
от 40 до 80 человек - 0,25 ставки;
свыше 80 человек - 0,5 ставки
Лаборант (устанавливается при наличии оборудованных физического и химического кабинетов)
Для малокомплектных учреждений с численностью учащихся:
от 40 до 80 человек - 0,25 ставки;
свыше 80 человек - 0,5 ставки
Техник для кабинета информатики
1 ставка - при наличии в учреждениях 20 - 30 комплектов компьютеров
Инженер по обслуживанию компьютерной техники при наличии высшего профессионального образования
1 ставка - при наличии более 30 комплектов компьютеров
Заведующий хозяйством
В малокомплектных учреждениях с численностью учащихся от 40 и более - 0,5 ставки
Секретарь-машинистка (с численностью учащихся более 40 человек)
0,5
Обслуживающий персонал
Гардеробщик
1
Уборщик служебных помещений
См. примечание
Сторож
Должность устанавливается в учреждениях, где нет возможности передать охрану зданий на пульт вневедомственной охраны, из расчета 2,5 единицы на школу
Примечание:
1. Учитель-логопед (вводится в школах, имеющих логопедический пункт, который создается в школах при наличии 10 и более классов начального общего образования в городской местности, 8 и более классов начального общего образования в сельской местности).
2. Ставки уборщиков служебных помещений устанавливаются в зависимости от убираемой площади, количества зданий:
а) должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы на школу;
б) в школах, в которых проводятся занятия с учащимися во вторую и третью смены, дополнительно устанавливается должность уборщика служебных помещений из расчета 0,25 ставки на каждые 250 кв. м убираемой площади;
в) в школах, имеющих группы продленного дня, независимо от количества смен устанавливаются дополнительно 0,5 ставки на каждые 250 кв. м занимаемой площади под указанные группы;
г) при определении размера убираемой площади учитывается площадь полов классов, кабинетов, залов, мастерских, лестничных клеток, рекреаций и других помещений, требующих ежедневной уборки.
Приложение № 8
к Примерному положению
1. Стаж работы устанавливается для каждого работника индивидуально за фактически проработанное время.
2. Размер доплат составляет:
до 5 лет работы - 5%;
от 5 до 10 лет работы - 10%;
свыше 10 лет работы - 15%.
Приложение № 9
к Примерному положению
ПОРЯДОК, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ПОСТОЯННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОО ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Право на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам ОО имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя ОО возложены обязанности классного руководителя в конкретном классе.
2. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах: 1600 рублей при наполняемости класса 14 обучающихся.
В классах с меньшей нормативной наполняемостью стимулирующая выплата за классное руководство определяется по следующей формуле:
C1 = B1 / H1 x K1, где:
C1 - размер стимулирующей выплаты за классное руководство;
B1 - расчетный размер стимулирующей выплаты за классное руководство в ОО (принимаемый равным 1600 рублей);
H1 - расчетная наполняемость класса (принимаемая равной 14 обучающимся);
K1 - количество обучающихся в классе.
3. Для установления стимулирующей выплаты за классное руководство численность обучающихся в классах определяется ежегодно, на 1 сентября. При изменении численности обучающихся (прибытии либо выбытии) руководителем своевременно представляется приказ об изменении численности обучающихся для перерасчета размера выплаты.
Стимулирующая выплата за классное руководство за период летних каникул не производится.
4. Список педагогических работников ОО, которым выплачивается данная стимулирующая выплата, утверждается приказом руководителя ОО.
Приложение № 10
к Примерному положению
ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (КАК УЧИТЕЛЕЙ) ОО
РУКОВОДИТЕЛЕЙ (КАК УЧИТЕЛЕЙ) ОО
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Свободненского района
от 03.08.2015 № 372)
№ п/п
Направления
Критерии оценки
Баллы
1.
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, результат участия в олимпиадах, научно-практических конференциях, предметных, профессиональных конкурсах)
1. Разработка и проведение экскурсионной и экспедиционной программы.
1
2. Результат участия в научно-практической конференции:
- призовое место на школьном уровне - 2 балла (за каждую работу)
2
- призовое место на районном уровне - 5 баллов (за каждую работу)
5
- призовое место на областном уровне - 10 баллов (за каждую работу)
10
- призовое место на всероссийском или международном уровне - 20 баллов (за каждую работу)
20
3. Результат участия в олимпиадах, предметных конкурсах:
- призовое место на школьном уровне - 2 балла (за каждую работу)
2
- призовое место на районном уровне - 5 баллов (за каждую работу)
5
- призовое место на областном уровне - 10 баллов (за каждую работу)
10
- призовое место на всероссийском или международном уровне (очно) - 20 баллов (за каждую работу)
20
- призовое место на всероссийском или международном уровне (дистанционно) - 3 балла (за каждую работу)
3
3. Результат участия в конкурсах, конференциях, соревнованиях и т.д.:
- призовое место на областном уровне - 10 баллов
10
- призовое место на всероссийском или международном уровне - 20 баллов
20
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
1. 100% наличие портфолио учащегося (ФГОС)
1
2. Отслеживание достижений учащихся через систему диагностических мероприятий и мониторинга (рейтинговая система оценивания учебных действий и др.)
4
3.
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
1. Стабильность и положительная динамика абсолютной и качественной успеваемости (по итогам четверти, года по предмету)
3
2. Отсутствие неуспевающих (по предмету)
2
3. Результат ГИА, ЕГЭ выше среднерайонного балла по предмету (5 баллов за каждого ребенка)
5
4.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся, социальные проекты
1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
1
2. Проведение тематических родительских собраний более, чем предусмотрено положением ОО - 1 балл за одно проведенное собрание
1
4. Привлечение родителей для оказания посильной помощи школе - 5 баллов за одно мероприятие
5
3. Вовлечение родителей во внеклассные мероприятия (проведение кл. часов, родительских собраний, праздников и т.п. в рамках реализации воспитательной компоненты) - 1 балл за организацию
1
5. Организация педагогом помощи пожилому человеку, ветерану ВОВ, социально нуждающимся - 1 балл за организацию группы детей
1
5.
Участие и результаты участия учеников на спортивных соревнованиях и творческих конкурсах
Результат участия в соревнованиях:
- призовое место на районном уровне:
в общекомандном зачете - 5 баллов (за команду)
5
в личном первенстве - 5 баллов (за каждого призера)
5
- призовое место на областном уровне:
в общекомандном зачете - 10 баллов (за команду)
10
в личном первенстве - 10 баллов (за каждого призера)
10
- призовое место на всероссийском или международном уровне:
в общекомандном зачете - 20 баллов (за команду)
20
в личном первенстве - 20 баллов (за каждого призера)
20
Результат участия в творческих конкурсах:
- призовое на школьном уровне - 2 балла за каждую работу
2
- призовое на районном уровне - 5 баллов за каждую работу
5
- призовое на областном уровне - 10 баллов за каждую работу
10
- призовое на всероссийском или международном уровне (очно) - 20 баллов за каждую работу
20
- призовое на всероссийском или международном уровне (дистанционно) (до 2 участников - 2 балла, 3 участника и более - 3 балла)
2, 3
6.
Участие в коллективных педагогических проектах
Призовое на школьном уровне - 6 баллов
6
- призовое на районном уровне - 9 баллов
9
- призовое на областном уровне - 12 баллов
12
- призовое на всероссийском или международном уровне - 15 баллов (премируется не более одного проекта в год и на период его внедрения)
15
7.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
1. Участие в экспертной, контрольной деятельности - 1 балл за одно участие
1
3. Наличие публикаций (Интернет-публикаций на общероссийских тематических сайтах), дидактических разработок, пособий и т.д.
4
6. Наличие актуальной страницы на школьном либо собственном сайте
10
7. Проведение открытых мероприятий, уроков, классных часов. Выступление на МО, семинарах, конференциях и т.д. (район, область) - 2 балла за одно мероприятие
2
8.
Физкультурно-оздоровительная и спортивная работа
1. Регулярное проведение физкультурной минутки во время урока
1
2. Организация физкультурно-оздоровительной деятельности во время перемен
1
3. Выполнение санитарно-гигиенических норм и требований в закрепленном кабинете (соблюдение температурного режима, освещенности кабинета в соответствии с СанПиН, цветового решения - однократно)
2
4. Организация оздоровительных походов
4
9.
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
1. Наличие и выполнение плана работы классного руководителя с детьми и семьями из социально неблагополучных семей:
посещение на дому, качественное ведение актов обследования неблагополучных семей - 1 балл за каждого ученика при наличии плана индивидуальной работы
1
отсутствие и снижение количества детей на различных видах учета
1
отсутствие пропусков, повышение посещаемости и успеваемости
1
2. Индивидуальная работа по предмету с детьми из неблагополучных семей - 2 балла при наличии плана индивидуальной работы
2
3. Работа в автоматизированной информационной системе (АИС)
1
10.
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
1. Разработка и формирование стендов учебно-методического комплекса
3
2. Пополнение коллекции цифровых образовательных ресурсов. Создание комплектов для практической деятельности учащихся (гербарий и др. - начисление однократно)
5
3. Ведение паспорта кабинета в соответствии с требованиями (начисление однократно)
1
4. Эстетическое оформление кабинета (подтверждение по результатам смотра-конкурса ОО)
2
Итого
328
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова