Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Главы Белогорского района от 22.10.2014 N 629 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Белогорского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 629

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений главы Белогорского района
от 07.11.2014 № 658, от 29.12.2014 № 786,
от 30.12.2014 № 795, от 31.12.2014 № 797,
от 02.03.2015 № 131)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11, в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района (приложение № 1).
2. Начальнику МКУ Отдел образования администрации муниципального образования Белогорского района Богородову С.В., начальнику МКУ Отдел культуры администрации муниципального образования Белогорского района Желтоножко А.П. организовать работу по утверждению положений об оплате труда в образовательных учреждениях согласно утвержденному Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района.
3. Постановление главы муниципального образования Белогорского района от 15 февраля 2012 г. № 90 "Об утверждении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) муниципального образования Белогорского района" считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете "Ведомости Белогорского района", размещению на официальном сайте муниципального образования Белогорского района.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления Заболоцкую О.В.

Глава
муниципального образования
Белогорского района
Д.В.ИНЮТОЧКИН





ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений главы Белогорского района
от 07.11.2014 № 658, от 29.12.2014 № 786,
от 30.12.2014 № 795, от 31.12.2014 № 797,
от 02.03.2015 № 131)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждения), подведомственных отделу образования администрации Белогорского района (далее - Примерное положение), распространяет свое действие на казенные, бюджетные и автономные учреждения и включает в себя:
рекомендуемое определение стоимости педагогической услуги;
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные выплаты.

1
1.1 . Примерное положение для работников бюджетных и автономных
учреждений носит рекомендательный характер, для работников казенных
учреждений - обязательный характер.
1
(п. 1.1 введен постановлением главы Белогорского района от 30.12.2014
№ 795)

1.2. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Белогорского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с отделом образования Белогорского района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и районного бюджетов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением услуг.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете и районным бюджетом на очередной финансовый год.
1.11. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях Белогорского района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях Белогорского района;
настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджетов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, а также на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению. В оклады (должностные оклады) по основной должности педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.
2.1.4. Квалификационная категория учитывается при работе работников по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория, и действует в течение 5 лет.
До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.
Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.
2.1.5. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
При присуждении ученой степени кандидата наук или ученой степени доктора наук производится изменение ставки заработной платы работников образовательных учреждений со дня вынесения решения о выдаче диплома или со дня присуждения ученой степени доктора наук соответственно.
2.1.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.1.7. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.
2.1.8. Финансирование окладов (ставок) осуществляется за счет средств областного и районного бюджетов и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
2.1.9. Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), за исключением повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, и повышающего коэффициента к окладу по учреждению, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.10. Применение повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад.
2.1.11. Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.12. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу руководителям и специалистам в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.
2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению устанавливается работникам учреждения и связан со спецификой деятельности отдельных учреждений:
образовательные учреждения, имеющие специальные (коррекционные) отделения, классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - педагогическим работникам, работающим в указанных отделениях, классах группах, - 0,2;
образовательные учреждения, занятые обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого и особого режимов, - педагогическим работникам - 0,15; за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - педагогическим работникам - 0,2;
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - педагогическим работникам - 0,2;
за индивидуальное обучение детей, находящихся на домашнем обучении, - 0,2.
В случаях, когда работникам предусмотрен повышающий коэффициент к окладу (ставке) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого коэффициента исчисляется из ставки (оклада) без учета коэффициента по другим основаниям.
Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению педагогическим работникам учреждений устанавливается с учетом его фактической педагогической нагрузки.
2.1.14. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2. Условия оплаты труда педагогических работников и
работников учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, применяющего НСОТ, производится на основе стоимости образовательной услуги на одного обучающегося (далее - стоимость педагогической услуги).
2.2.2. Стоимость педагогической услуги определяется путем умножения общей части фонда оплаты труда, отведенной на оплату часов аудиторной занятости работников без учета районного коэффициента, - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и Амурской области, но с учетом коэффициента повышения ставок и окладов специалистам, работающим в сельской местности, на количество дней в учебном году и деления полученного результата на произведение годового количества часов по базисному учебному плану, количества учащихся по каждому классу, количества дней в календарном году согласно приложению № 3 настоящего Примерного положения.
2.2.3. Рассчитанная в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего Примерного положения стоимость педагогической услуги используется для определения окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, согласно приложению № 4 настоящего Примерного положения.
2.2.4. В учреждении вводятся следующие группы сложности предмета:
- 1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, класс-комплект начальной школы);
- 2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2 - 4 классы начальной школы);
- 3 группа сложности (право, экономика, технология);
- 4 группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ, МХК, элективные курсы, факультативы).
Повышающие коэффициенты за сложность предмета:
- 1 группа сложности - 1,15;
- 2 группа сложности - 1,1;
- 3 группа сложности - 1,05;
- 4 группа сложности - 1,0.
2.2.5. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
- 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
- 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
- 1,5 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
2.2.6. Повышающий коэффициент за наличие высшего педагогического образования - 1,05.
2.2.7. О возможности снижения стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, предупреждают не позднее чем за два месяца.
2.2.8. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, применяющего штатно-окладную систему оплаты труда, производится на основе оклада (ставки).
2.2.9. Размер оплаты педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника на норму часов педагогической работы.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2.10. Размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, среднего профессионального образования по программам подготовки квалификационных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры окладов приводятся в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
2.2.11. Аудиторная занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает проведение учебных часов в учебном году по учебному плану учреждения.
2.2.12. Неаудиторная занятость педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в соответствии с должностными обязанностями включает следующие виды работ:
консультации и дополнительные занятия с учащимися;
проверка тетрадей;
формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;
осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с учащимися;
методическая работа;
иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
2.2.13. Размеры выплат за неаудиторную занятость рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере и устанавливаются Положением об оплате труда в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.2.14. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом.
Реализация федерального базисного плана обязательна для всех учреждений.
2.2.15. В норму рабочего времени педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, применяемую учреждением при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.

2.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.3.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников МКУ Отдела образования МО Белогорского района, органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.4. Оплата труда работникам общеотраслевых должностей,
служащих и профессий рабочих

2.4.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.2. Размеры окладов отражены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению, компенсационных и стимулирующих выплат работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей (критериев) для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся (разделы 2.5 и 2.6 настоящего Примерного положения).

2.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.5.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами Белогорского района.
2.5.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по результатам аттестации рабочих мест из расчета не более 12% от оклада (должностного оклада).
(в ред. постановления главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
2.5.4. Выплаты, связанные с организацией подвоза учащихся:
а) выплаты за выполнение функций механика автобуса, осуществляющего подвоз учащихся, определяются в процентном отношении от ставки механика - до 50%;
б) выплаты за выполнение функций диспетчера автобуса, осуществляющего подвоз учащихся, определяются в процентном отношении от ставки диспетчера - до 50%;
в) выплаты сопровождающим учащихся осуществляются из расчета 10 рублей за 1 километр утвержденного маршрута.
При отсутствии в образовательном учреждении штатных единиц делопроизводителя осуществляется выплата за выполнение обязанностей делопроизводителя в процентном отношении от ставки делопроизводителя - до 50%.
2.5.5. В общеобразовательных учреждениях за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения, производятся следующие выплаты:
а) за заведование кабинетом, спортивным залом, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
б) за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
в) за классное руководство - в размере не более 1000 рублей при наполняемости класса 14 человек и более;
г) за учебно-опытный пришкольный участок - в размере до 3% от должностного оклада (ставки);
д) за проверку тетрадей:
- начальные классы, русский язык, иностранный язык, математика - в размере до 10% от должностного оклада (ставки);
- литература - в размере до 8% от должностного оклада (ставки);
- физика, химия, география, история, биология, обществознание - в размере до 5% от должностного оклада (ставки);
- право, экономика, МХК - в размере до 3% от должностного оклада (ставки).
Процентное отношение компенсационных выплат пункта 2.5.5 отражено в приложении № 5 настоящего Примерного положения.
Иные выплаты компенсационного характера, не отраженные в разделе 2.5 настоящего Примерного положения, согласовываются с учредителем и МКУ "Финансовое управление администрации муниципального образования Белогорского района".
(в ред. постановления главы Белогорского района от 07.11.2014 № 658)
2.5.6. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) Белогорского района устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.6.3. Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:
до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
свыше 10 лет - до 15%.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными учреждением по согласованию с МКУ Отдел образования МО Белогорского района, к которым могут быть отнесены выплаты за:
высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;
работу в условиях эксперимента;
достижение обучающимися, учащимися высоких показателей в обучении по итогам ЕГЭ;
обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований;
использование здоровьесберегающих технологий;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;
высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;
применение в практической работе новых технологий.

1
2.6.4 . К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут
быть отнесены надбавки за:

выполнение особо важных и срочных работ - не более 50 процентов;
перевыполнение отраслевых норм нагрузки - не более 50 процентов;
классность водителям автомобилей (первый класс - 25 процентов, второй класс - 10 процентов);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных муниципальных программ.
(п. 2.6.4.1 введен постановлением главы Белогорского района от 29.12.2014 № 786)
2.6.5. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны получателей государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.
С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие месяцев, год.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым министерством образования и науки области.
2.6.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
заместителей директора филиалов, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в учреждении, - по представлению руководителей.
Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.6.7. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
2.6.8. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам).
2.6.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.10. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с установленной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим работникам, так и в абсолютном размере.
2.6.11. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляются приказом учреждения с обязательным указанием причины.

III. Условия оплаты труда руководителей образовательных
учреждений и их заместителей, руководителей
структурных подразделений

3.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений и их заместителей, руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов.
В должностные оклады руководителя, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками, имеющими учебную нагрузку, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет 100 рублей.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.
(абзац введен постановлением главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
3.2. Оклад (должностной оклад) руководителей общеобразовательных учреждений соответствует группам по оплате труда. Группы по оплате труда 1, 2, 3, 4 устанавливаются один раз в год по состоянию на 1 сентября каждого года. Отнесение к группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему Примерному положению, отнесение к группе по оплате труда руководителей дошкольных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 9 к настоящему Примерному положению, отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 8.
Должностные оклады руководителей учреждений общего образования определяются в соответствии с группами по оплате труда согласно приложению № 7. Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного и дошкольного образования определяются в соответствии с приложением № 10.
(в ред. постановления главы Белогорского района от 29.12.2014 № 786)
3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями и иными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования Белогорского района.
(п. 3.3 в ред. постановления главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
3.4. Отраслевые органы администрации муниципального образования Белогорского района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
1
выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий.
Премия по итогам работы руководителю муниципального учреждения выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования Белогорского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения на основании распоряжения (приказа) руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования Белогорского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.
(п. 3.4 в ред. постановления главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)

1
3.4 . Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных
заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям муниципальных
учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы муниципального образования Белогорского района, руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Белогорского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования Белогорского района, в ведении которого находится муниципальное учреждение по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации муниципального образования Белогорского района" и главой муниципального образования Белогорского района.
(п. 3.4.1 введен постановлением главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
3.5. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя, определяемая трудовым договором. Конкретные размеры должностного оклада устанавливаются:
- руководителю муниципального учреждения - руководителем этого органа по согласованию с главой муниципального образования Белогорского района;
- заместителям руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.
Конкретные виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю муниципального учреждения - руководителем этого органа по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации муниципального образования Белогорского района" и отраслевым органом администрации муниципального образования Белогорского района;
- заместителям руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации муниципального образования Белогорского района" и отраслевым органом администрации муниципального образования Белогорского района.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
(п. 3.5 в ред. постановления главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
3.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя оформляются приказом учреждения с обязательным указанием причины.
3.8 - 3.10 исключены с 30 декабря 2014 года. - Постановление главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795.

IV. Формирование фонда оплаты труда


4.1. Фонд оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда руководителей образовательного учреждения формируются согласно Закону Амурской области от 11 октября 2013 г. № 255-ОЗ "О дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем и дополнительном образовании в Амурской области", а также постановлению Правительства Амурской области от 31 декабря 2013 года "Об утверждении нормативов финансирования, коэффициентов, используемых при расчете межбюджетных трансфертов на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов".

1
4.1 . Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного,
автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера
субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
(п. 4.1.1 введен постановлением главы Белогорского района от 30.12.2014 № 795)
4.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу) включает в себя базовую часть (ФОТб); стимулирующую часть (ФОТст), которая распределяется ежемесячно в полном объеме; централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителя и его заместителей (ЦФ).
4.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + ЦФ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения и распределяется по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда обслуживающего персонала.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу - ФОТб.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала (ФОТстпед) образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТстпед = ФОТоу - ФОТб - ЦФ.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда учителей, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому и учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
5.2. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.
5.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.4. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, стоимости педагогической услуги, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.
5.5. Объем учебной нагрузки, установленный работникам, осуществляющим учебный процесс при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и программам.
5.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, составляет не более 9 часов в неделю и определяется отделом образования района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения.
5.7. Преподавательская работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная работа по совместительству (кроме руководящей работы) разрешается только с разрешения отдела образования района.

VI. Порядок определения педагогического стажа работы

6.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
6.2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
6.3. В стаж педагогической работы засчитываются:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке:
1) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
2) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в абзаце втором подпункта 1 настоящего пункта;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда;
в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);

комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
3) в стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 1 и 2 настоящего пункта, засчитываются время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам, инструкторам-методистам, включая старших (кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;
4) воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях;
5) время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования;
6) стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется методистам учебно-методических, методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), учителям-логопедам, учителям-дефектологам психолого-медико-педагогических консультаций (комиссий).
В стаж работы в должности методистов (старших методистов) методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации и их структурных подразделений. Кроме того, при переводе в указанные учреждения на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих 1 или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста;
7) работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности также как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

VII. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с начальником отдела образования на 1 января, 1 сентября.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных министерством образования и науки области.
7.3. В штатных расписаниях учреждений образования предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем учреждениям образования в соответствии с уставом учреждения.
7.4. Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности);
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
7.5. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.6. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.
7.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.





Приложение № 1
к Примерному положению


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ) БЕЛОГОРСКОГО РАЙОНА

Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н (в редакции от 12 августа 2008 г. № 417н))
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2284 - 2449
Мойщик посуды, кухонный рабочий, машинист моечных машин, водитель транспортно-уборочной машины, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, сторож (вахтер), уборщик территорий
2284 - 2372
Грузчик, подсобный рабочий, няня, истопник, кастелянша, кладовщик, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, гардеробщик, уборщик территорий, заготовитель продуктов и сырья
2372 - 2449
2
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший": сторож (вахтер)
2702
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2728 - 2829
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2728 - 2575
Повар, пекарь, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, механик
2601 - 2664
Водитель (управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров)
2550 - 2829
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3489 - 3793
Повар, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-сантехник, тракторист
3489 - 3679
Слесарь-ремонтник
3552
Водитель автомобиля (управление автобусами габаритной длиной 12 - 15 метров)
3489 - 3793
3
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4167 - 4567
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н (в редакции от 11 декабря 2008 г. № 718н))
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
Дежурный бюро пропусков, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, диспетчер
2449
Агент по снабжению, паспортист, архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), кассир, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов
2449 - 2550
Комендант, машинистка, секретарь-стенографистка
2766
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
Администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, инспектор по охране труда и технике и безопасности, лаборант, техник, инспектор по контролю за исполнением поручений
2759
2
Заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий копировально-множительным бюро
2550
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Бухгалтер
2829
Документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-механик, инженер по защите информации, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, психолог, социолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
3070 - 3140
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)
3222
Бухгалтер-ревизор
3140 - 3451
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

Специалисты II категории:

Бухгалтер
3374
Документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-механик, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе
3140 - 3704
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)
3704
Бухгалтер-ревизор
3450 - 3793
3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Специалисты I категории:

Бухгалтер
4072
Документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-механик, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда психолог, социолог, специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе
3793 - 4167
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)
4167
Бухгалтер-ревизор
3793 - 4167
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" <**>
4567 - 5410
5
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
5004 - 5848
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
Начальник отдела (кадров, гражданской обороны, планово-экономического отдела, отдела материально-технического снабжения), заведующий отделом:

IV группы по оплате труда руководителей
3793 - 5410
III группы по оплате труда руководителей
4167 - 5848
II группы по оплате труда руководителей
5004 - 6279
I группы по оплате труда руководителей
6279 - 6780
2
Главный <***> (диспетчер, механик, экономист, инженер, энергетик):

IV группы по оплате труда руководителей
5848
III группы по оплате труда руководителей
6279
II группы по оплате труда руководителей
6780
I группы по оплате труда руководителей
7275
3
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения:

IV группы по оплате труда руководителей
5410
III группы по оплате труда руководителей
5848
II группы по оплате труда руководителей
6279
I группы по оплате труда руководителей
6780
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
<***> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функции по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1
Помощник воспитателя
2334
Секретарь учебной части
2436 - 3000
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
Младший воспитатель
2449 - 3140
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников <*>
1
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый:

без квалификационной категории
3140 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5004
при наличии I квалификационной категории
5410
при наличии высшей квалификационной категории
5848

Музыкальный руководитель:

без квалификационной категории
3451 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5004
при наличии I квалификационной категории
5410
при наличии высшей квалификационной категории
5848

Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель:

без квалификационной категории
3140 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Воспитатель:

без квалификационной категории
3451 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Концертмейстер, педагог-организатор, социальный педагог:

без квалификационной категории
3451 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5849
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Инструктор-методист:

без квалификационной категории
3793 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Старший тренер-преподаватель:

без квалификационной категории
4167 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Педагог-психолог:

без квалификационной категории
3451 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Мастер производственного обучения, методист:

без квалификационной категории
3793 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Преподаватель, учитель:

без квалификационной категории
3451 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед):

без квалификационной категории
3793 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Старший воспитатель:

без квалификационной категории
4167 - 5410
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279

Старший методист:

без квалификационной категории
4567 - 5004
при наличии II квалификационной категории
5410
при наличии I квалификационной категории
5848
при наличии высшей квалификационной категории
6279
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <**>:

при наличии I квалификационной категории в учреждениях, отнесенных к:

IV группе по оплате труда руководителей
4167
III группе по оплате труда руководителей
5004
II группе по оплате труда руководителей
5410
I группе по оплате труда руководителей
5848
при наличии высшей квалификационной категории в учреждениях, отнесенных к:

IV группе по оплате труда руководителей
5004
III группе по оплате труда руководителей
5410
II группе по оплате труда руководителей
5848
I группе по оплате труда руководителей
6279
2
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской), учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования <***>

при наличии I квалификационной категории в учреждениях, отнесенных к:

IV группе по оплате труда руководителей
4567
III группе по оплате труда руководителей
5004
II группе по оплате труда руководителей
5410
I группе по оплате труда руководителей
5848
при наличии высшей квалификационной категории в учреждениях, отнесенных к:

IV группе по оплате труда руководителей
5410
III группе по оплате труда руководителей
5848
II группе по оплате труда руководителей
6279
I группе по оплате труда руководителей
6780
<*> В случае установления педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладу (ставке) за квалификационную категорию (оклады (ставки) в зависимости от квалификационной категории не применяются).
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1
Библиотекарь, библиограф:

без квалификационной категории
2645 - 2769
при наличии II квалификационной категории
3042 - 3344
при наличии I квалификационной категории
3674 - 4026
ведущий библиотекарь, библиограф
4216 - 4412
2
Главный библиотекарь, главный библиограф
4216 - 5536





Приложение № 2
к Примерному положению

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАГРАДЫ И ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Наименование показателя
Размер повышающего коэффициента
Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации"
0,3
Почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер" и иные почетные звания
0,3
Награды и знаки отличия в сфере образования и науки
0,2





Приложение № 3
к Примерному положению

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Стоимость педагогической услуги (руб./ученикочас) рассчитывается по формуле:



где:
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученикочас);
34 - количество недель в учебном году;
52 - количество недель в календарном году;
ФОТбк - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (ФОТо), без учета районного коэффициента, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, но с учетом коэффициента на повышение ставок и окладов специалистам, работающим в сельской местности;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
а4 - количество учащихся в четвертых классах;
а5 - количество учащихся в пятых классах;
а6 - количество учащихся в шестых классах;
а7 - количество учащихся в седьмых классах;
а8 - количество учащихся в восьмых классах;
а9 - количество учащихся в девятых классах;
а10 - количество учащихся в десятых классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по базисному учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по базисному учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по базисному учебному плану в третьем классе;
в4 - годовое количество часов по базисному учебному плану в четвертом классе;
в5 - годовое количество часов по базисному учебному плану в пятом классе;
в6 - годовое количество часов по базисному учебному плану в шестом классе;
в7 - годовое количество часов по базисному учебному плану в седьмом классе;
в8 - годовое количество часов по базисному учебному плану в восьмом классе;
в9 - годовое количество часов по базисному учебному плану в девятом классе;
в10 - годовое количество часов по базисному учебному плану в десятом классе;
в11 - годовое количество часов по базисному учебному плану в одиннадцатом классе.

4.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, мастерскими, доплаты за проверку тетрадей, индивидуальное обучение на дому;
б) повышающие коэффициенты за сложность предмета и за квалификационную категорию педагога.





Приложение № 4
к Примерному положению

РАСЧЕТ ОКЛАДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оп = Стп x Н x Бп x К x А x Об, где:

Оп - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученикочас);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Бп - количество часов по предмету по базисному учебному плану в месяц в каждом классе (недельное количество x 4,33; 52/12).
Годовое количество часов определяется из расчета 52 рабочие недели в году.
К - повышающий коэффициент за сложность предмета (1 группа сложности - 1,15; 2 группа сложности - 1,1; 3 группа сложности - 1,05; 4 группа сложности - 1,0);
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (для педагогических работников, имеющих вторую категорию, - 1,05; для педагогических работников, имеющих первую категорию, - 1,1; для педагогических работников, имеющих высшую категорию, - 1,15);
Об - повышающий коэффициент педагогам, имеющим высшее образование, - 1,05. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.





Приложение № 5
к Примерному положению

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

В общеобразовательных учреждениях за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения, производятся выплаты в следующем процентном отношении:

Компенсационные выплаты
До 150 учащихся
От 150 до 200 учащихся
От 200 и более учащихся
1. Проверка тетрадей:



Начальные классы, русский язык, иностранный язык, математика - в размере до 10% от должностного оклада (ставки)
6%
8%
10%
Литература - в размере до 8% от должностного оклада (ставки)
4%
6%
8%
Физика, химия, география, история, биология, обществознание - в размере до 5% от должностного оклада (ставки)
2%
3%
5%
Право, экономика, МХК - в размере до 3% от должностного оклада (ставки)
1,5%
2%
3%
2. За заведование кабинетом, спортивным залом, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями - в размере до 5% от должностного оклада (ставки)
5%
5%
5%
3. За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере до 5% от должностного оклада (ставки)
5%
5%
5%
4. За учебно-опытный пришкольный участок - в размере до 3% от должностного оклада (ставки)
3%
3%
3%





Приложение № 6
к Примерному положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы Белогорского района
от 31.12.2014 № 797)

К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, их квалификация, количество обучающихся, наличие филиалов и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
Количество работников в общеобразовательном учреждении
За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:
1

- высшую квалификационную категорию
1

- первую квалификационную категорию
0,5
Наличие групп продленного дня
За каждый класс (группу)
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый эффективно работающий класс
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений
За каждый вид, соответствующий требованиям, эффективно работающий
5
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета
За каждый вид, соответствующий требованиям, эффективно работающий
10
Наличие столовой, буфета
Столовая (с горячим питанием)
10

Буфет
5
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
5
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
5
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, стоящих на балансе образовательного учреждения
За каждый вид
10
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
Наличие групп (классов) профессионального обучения
За каждую группу (класс)
5
Наличие профильных групп (обучение по программам профильного обучения)
За каждую группу (класс)
5
Работа классов (групп) предшкольного обучения
За каждую группу (класс)
5
Содержание территории здания образовательного учреждения (эстетика, чистота, озеленение, ограждение, меры безопасности) в соответствии с требованиями
За каждую территорию здания образовательного учреждения
5
Организация подвоза обучающихся (в соответствии с требованиями)
Количество обучающихся
0,5
Участие образовательного учреждения в экспериментальной работе (наличие экспериментальных площадок на базе образовательного учреждения)
Количество экспериментальных площадок на базе образовательного учреждения
5
Организация летнего отдыха обучающихся (оздоровительные площадки, лагеря, производственные бригады)
За каждый вид
5
Проведение мероприятий областного, районного уровня на базе образовательного учреждения
За каждое мероприятие
3
Количество медалистов (золото, серебро)
За каждого обучающегося
5
Наличие филиалов
За каждое структурное подразделение
15
Наличие групп дошкольного образования
За каждую группу
15

Учреждения общего образования относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с данной таблицей:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 800 баллов
300 - 800 баллов
200 - 300 баллов
До 200 баллов





Приложение № 7
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы Белогорского района
от 02.03.2015 № 131)

Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда:

Группы по оплате труда
Базовый оклад, руб.
Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности - 0,25
Компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам
Должностной оклад, руб.
1 группа
18400
4600
100
23100
2 группа
15440
3860
100
19400
3 группа
12480
3120
100
15700
4 группа
9520
2380
100
12000

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательных учреждений:

№ п/п
Численность обучающихся
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательных учреждений
1.
До 150
До 2,0
2.
151 - 500
До 2,5
3.
Свыше 501
До 3,0





Приложение № 8
к Примерному положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

К объемным показателям деятельности учреждений дополнительного образования относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, их квалификация, количество обучающихся, наличие филиалов и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,3
Количество работников в общеобразовательном учреждении
За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:
1

- высшую квалификационную категорию
1

- первую квалификационную категорию
0,5
Наличие филиалов
За каждое структурное подразделение
30
Наличие автотранспортного средства для осуществления подвоза обучающихся
За единицу
10
Наличие групп дошкольного образования
За каждую группу
30
Организация дополнительных образовательных услуг
За каждую услугу
3

Учреждения дополнительного образования относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с данной таблицей:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 200 баллов
120 - 200 баллов
50 - 120 баллов
Ниже 50 баллов





Приложение № 9
к Примерному положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

К объемным показателям деятельности дошкольных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства дошкольного образовательного учреждения: численность работников учреждения, их квалификация, количество воспитанников, количество групп и организация дополнительных образовательных услуг.
Объем деятельности каждого дошкольного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
Количество работников в дошкольном образовательном учреждении
За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:
1

- высшую квалификационную категорию
1

- первую квалификационную категорию
0,5
Количество групп
За единицу
10
Организация дополнительных образовательных услуг
За единицу
3

Дошкольные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с данной таблицей:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 200 баллов
120 - 200 баллов
50 - 120 баллов
Ниже 50 баллов





Приложение № 10
к Примерному положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления главы Белогорского района
от 29.12.2014 № 786)

Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования и дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда:

Группы по оплате труда
Базовый оклад, руб.
Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности - 0,25
Компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам
Должностной оклад, руб.
1 группа
12000
3000
100
15100
2 группа
10400
2600
100
13100
3 группа
8800
2200
100
11100
4 группа
7200
1800
100
9100

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений дополнительного образования и дошкольных образовательных учреждений:

№ п/п
Численность обучающихся
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений дополнительного образования
1.
До 150
До 2,0
2.
151 - 500
До 2,5


------------------------------------------------------------------