Региональное
Законодательство
Амурской области

Постановление Администрации города Благовещенска от 14.02.2014 N 834 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 834

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2011 Г. № 5998

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Благовещенска постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 (в редакции постановления администрации города Благовещенска от 19 сентября 2013 г. № 4807), следующие изменения:
1.1. Абзац первый пункта 10 Положения после слов "трудовым договором" дополнить словами "и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года".
1.2. Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции:
"15. Руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении № 3 к Положению.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал), год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится из средств, определенных абзацами вторым и четвертым пункта 13 Положения.".

1.4. Подпункт 1.1 приложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.".
1.5. Приложение № 2 к Положению дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".
1.6. Положение дополнить приложением № 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Благовещенск" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска А.И.Кузакова.

Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ





Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 14 февраля 2014 г. № 834

Приложение № 3
к Положению

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
2. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.
3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, которые должны характеризовать:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
выполнении муниципального задания;
обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;
обеспечении комплексной безопасности учреждения;
осуществлении инновационной деятельности;
обеспечении информационной открытости учреждения;
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждения работниками основного персонала;
соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;
доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";
осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н).
4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.


------------------------------------------------------------------